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  • 穆氏溫哥華“混合辦公場所”設計欣賞 作者:鄭州辦公家具    瀏覽次數:   發布時間:2021-2-24 14:26:45
    過去一年,辦公場所經歷了天翻地覆的變化。有些肉眼可見,有些藏在不那么容易發現的改造細節里。


    今天想和大家分享的,是穆氏的溫哥華辦公室。它探索了更加靈活的混合辦公場所模式,目的是支持員工在各地保持高效協作,來滿足后COVID-19時期的種種需求。
    不僅如此,這個空間還“以妙制勝”,以合理的成本來取得更高的整體效率。


    下面就讓我們詳細來了解下吧~


    項目一覽——
    1、顛覆傳統工位固有的“所有權”概念,轉而以為員工辦公帶來選擇權和自主權為目標;
    2、提高每位員工享有空間的多樣性,75%的面積專門用于團隊協作場景;
    3、靈活可重置的“辦公空間實驗室”,推動員工更好地為客戶開發新的辦公概念和服務;


    4、為完全自由、分散在各地的員工提供支持。

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    隨時重置,應對需要,既緊湊也高效 為分散辦公的員工而設計


    在COVID-19爆發前和爆發后,我們的團隊每周在辦公室工作2-3天,其余時間則在家辦公。與人均16平米的平均水平相比,現有人均面積減少至約7平米,大大降低了租金費用。


    便攜充電器參照穆氏紐約辦公室的設計,它讓員工隨時隨地在“辦公空間實驗室”里為任何設備充電。新一代WiFi 6無線接入點為所有團隊成員和他們的設備提供了可靠且高速的互聯網連接。

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    穆氏還打造了一款以社區為中心的辦公場所應用,名為Unify。員工可以用它來了解辦公空間占用情況、預訂會議室、預約座位,和了解有誰正在使用辦公室。

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    釋放共享空間 增加多元選擇,面積減少,選擇卻變多了


    項目的關鍵目標是在節約成本的同時,提供必要的工具、設備和設施,從而超越傳統辦公空間的功能。


    設計提升了協作空間的占比,使其面積增加了150%,來鼓勵員工互動。這樣一來,即使辦公面積減少了53%,空間仍能支持未來發展并容納15%的新增員工數量。

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    相比“傳統”辦公布局,“混合型”辦公場所布局的場景增長了133%,引入了七種形式:非固定工位、電話亭、會議室、站立工位、休息會議室、開放協作站,以及居家辦公場景。


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    基于員工行為模式,了解員工的行為和個性
    在辦公空間策略規劃階段,項目團隊首先了解了員工概況、定義了員工的角色個性,并總結了能讓員工發揮最佳水平的行為。



    公司對業績的評估轉向以成果為關注點,使員工在通向成功的過程中具有自由度。
    為了應對靈活性的周期變化,溫哥華辦公室可以調整布局,以供團隊開展小型私密會議、舉辦外部研討會,或進行工作室式的合作。


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    打造健康辦公場所,踐行身心健康和可持續實踐
    這間辦公室位于溫哥華一座超過100年的“歷史建筑”中,它也是此類建筑中,首個獲得WELL預認證的辦公空間。鑒于這棟古老建筑內的空調通風系統設施有限,我們開展了氣流分析,以確?臻g布局可實現充分的自然通風。

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    員工在空間的任何一處都能直接接觸到自然元素和美景風光。寬敞的窗戶面朝大海,人們可以在這里俯瞰海岸與山巒,對自然光線的充分利用有助于改善員工的身心健康。

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    施工期間,我們回收了超過75%的建筑垃圾。辦公室的設計和功能使它能夠適應未來發展,并盡可能地減少浪費——這得益于團隊可以輕松重置空間布局,而無需拆除或重修任何結構。

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    穆氏溫哥華分支的辦公空間專為分散在各地的員工設計。它通過探索混合型辦公場所模式,來為員工提供辦公的選擇權和自主權?伸`活重置的“辦公空間實驗室”有效地鼓勵了協作,激發團隊嘗試新的辦公場所嘗試。

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